Wer zum Bewerbungsgespräch eingeladen ist, sollte sich intensiv mit dem potenziell künftigen Arbeitgeber beschäftigen. Welches Outfit ist je nach Unternehmen angemessen?

Ist man zum Bewerbungsgespräch eingeladen, sollte man schnell seinen Kleiderschrank prüfen – und im Zweifel ganz schnell ein paar neue Klamotten shoppen gehen. Denn nicht zuletzt durch angemessene Kleidung zeigen Bewerber gegenüber Personalern, wie gut sie auf das Gespräch vorbereitet sind. Sie können neben ihrem Wissen durch das passende Outfit zeigen, dass sie sich mit dem Unternehmen ausgiebig beschäftigt haben.

Beim Vorstellungsgespräch auf die passende Kleidung achten

Welche Art von Klamotten tragen die Mitarbeiter üblicherweise, die dort täglich zur Arbeit gehen? Es sei ein bisschen Recherche gefordert, so der Tipp der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu in einem Beitrag auf deren Internetseite: Unternehmenswebsite, Social-Media-Accounts, Image-Videos und Co. würden einen guten Einblick geben, wie sich der potenziell künftige Arbeitgeber in der Öffentlichkeit präsentiere.

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Je nach Branche gibt es Unterschiede

Es kommt zudem auf die Branche an. Welches Outfit passt jeweils am besten? Das Jobportal Stepstone nennt in einem Beitrag typische Beispiele. Für klassische Bürojobs eigne sich „Business Casual“, heißt es auf Stepstone.de. „Hier bieten sich eine schicke Hose oder ein Rock kombiniert mit Bluse und Blazer an.“ Auch mit einem Anzug oder einer Stoffhose mit passendem Hemd liege man genau richtig. Für ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen in der Kreativbranche seien „klassische Outfits“ passend, so das Jobportal. Mit einem gebügelten Hemd oder Shirt, das man mit einer Stoffhose kombiniere, seien Bewerber auf der sicheren Seite. Für ein Bewerbungs-Outfit in eher konservativen oder traditionellen Branchen wie beispielsweise Banken oder Versicherungen komme der „Business-Look“ infrage. „Passend sind Kostüm, elegante Bluse und Anzug mit Krawatte.“

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.

Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.

Bewerber sollten authentisch bleiben

Zwar sollten Bewerber darauf achten, dass das Outfit zum Unternehmen und zur Branche passe, darin sind sich Job-Experten einig. Das gilt übrigens auch für den Fall, dass ein Bewerbungsgespräch virtuell stattfindet. Gleichzeitig sollte das Outfit, das man beim Vorstellungsgespräch trägt, zu einem selbst passen. Bewerber sollten authentisch bleiben.

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