Vorstellungsgespräche finden in der Arbeitswelt immer häufiger online statt. Als Bewerber gibt es dabei mehrere Punkte, die Sie beachten müssen.

Die Welt wird immer digitaler – in allen Bereichen. Auch Bewerbungsprozesse passen sich der zunehmenden Digitalisierung an. So werden Vorstellungsgespräche heutzutage immer häufiger nicht mehr persönlich geführt, sondern virtuell. Damit wird Kandidaten, die weiter weg wohnen, die Anreise erspart. Grundsätzlich gestalten sich Online-Bewerbungsgespräche weniger zeitintensiv als persönliche Treffen. Dabei möchten Bewerber natürlich glänzen und Fehler vermeiden.

Auch ein virtuelles Gespräch will gut vorbereitet sein

Häufig jedoch begehen Bewerber im Vorfeld eines Online-Gesprächs den Fehler, die Vorbereitung darauf etwas schleifen zu lassen – definitiv nicht zu empfehlen. Denn auch bei einem virtuellen Bewerbungsgespräch müssen Sie als Bewerber viele Dinge beachten, um einen guten Eindruck auf den Personaler oder den zukünftigen Chef zu machen. Fünf davon werden Ihnen in diesem Artikel aufgezeigt. Kurios: In den USA entsteht ein Trend, bei dem Mitarbeiter Ihre Kündigungsgespräche aufnehmen und online stellen.

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1. Die Technik muss einwandfrei funktionieren

Wackelnde WLAN-Verbindung oder ein immer wieder abstürzender Router? Sollte das in Ihrer Wohnung der Fall sein, führen Sie das Bewerbungsgespräch an einem anderen Ort. Denn nichts ist bei einem Online-Meeting schlimmer als eine nicht intakte Internetverbindung eines Teilnehmers. Auch kann es sein, dass Ihr privater Laptop mit bestimmten Programmen nicht zurechtkommt. Deshalb sollten Sie sich bereits einige Tage im Vorfeld die Software herunterladen und sich mit den wichtigsten Funktionen vertraut machen, empfiehlt computerwoche.de.

2. Ton- und Videoqualität optimieren

Neben einer stabilen Internetverbindung spielen natürlich auch die Ton- und Videoqualität vonseiten des Bewerbers eine entscheidende Rolle. Ist Ihr Equipment veraltet und garantiert keine gute Qualität, sollten Sie sich im Vorfeld des Gesprächs neues besorgen. Das ist mitnichten eine Investition für einen Tag. In der heutigen Arbeitswelt stehen Online-Meetings an der Tagesordnung, Sie werden auf Dauer also ohnehin ein gutes Headset sowie eine Webcam brauchen.

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3. Kleiden Sie sich wie bei einem persönlichem Gespräch

Obenrum ein schickes Hemd oder eine Bluse und untenrum eine Jogginghose? Keine gute Idee! Es können nämlich in jedem Job-Interview unvorhergesehene Dinge passieren – zum Beispiel, dass Sie fehlende Unterlagen holen müssen. Dann würde es einen maximal schlechten Eindruck machen, wenn der potenzielle Arbeitgeber Ihre lässige Bekleidung zu Gesicht bekommt. Stepstone rät dazu: „Der Dresscode bei Bewerbungsgesprächen gilt ebenso online – du solltest dich seriös und formell anziehen. Nicht nur den Oberkörper, sondern den gesamten Körper.“

4. Üben Sie die Gesprächssituation im Vorfeld

Gerade wenn Sie bislang noch nicht mit Online-Bewerbungsgesprächen in Berührung gekommen sind, kann die Situation alleine vor dem Laptop ungewohnt sein für Sie. Deshalb empfiehlt stepstone, das Vorstellungs-Interview im Vorfeld zu simulieren und durchzuspielen, zum Beispiel mit Familienmitgliedern oder Freunden. Diese können Ihnen im Anschluss auch ehrliches Feedback zu Inhalten, Gestik und Mimik geben.

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.

Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.

5. Präsenz vor dem Bildschirm zeigen

Genauso wie bei einem Gespräch vor Ort, sollten Sie sich auch virtuell präsent zeigen, da Sie ja schließlich für sich werben möchten, um die Arbeitsstelle zu erhalten. Besonders wichtig laut Jobteaser: „Halten Sie mit Ihrem Gegenüber Blickkontakt und lassen Sie Ihre Mimik für sich sprechen. Mit einem offenen Blick und einem Lächeln im Gesicht wirken Sie sympathischer.“ Achten Sie zudem auf eine aufrechte Körperhaltung, welche Selbstvertrauen und Konzentration ausstrahlt.

Rubriklistenbild: © Simona de Clerk/ DALL-E (KI-generiert)