Eine junge Person bewirbt sich und lehnt im Verlauf eine Forderung ab. Die Reaktion des Unternehmens gipfelt in einem merkwürdigen Vorschlag.

Die Arbeitswelt ist nicht einfach und daher müssen wir uns anpassen, so wie diese Frau, deren Make-up für eine Führungsposition, zum Problem wird. In einem viralen Post auf X (ehemals Twitter), der im April 2024 geteilt wurde, behauptet Nutzer:in @mu2myoc, dass ein:e Gen-Z Bewerber:in sich im Vorstellungsgespräch weigerte, eine 90-minütige Excel-Aufgabe zu bearbeiten – da sie „nach viel Arbeit aussieht“. Der:Die Bewerber:in soll dies damit begründet habe

Der X-Post hat (Stand 27. Mai 2024) fast acht Millionen Aufrufe und endete mit den Worten der Person, die den Bewerber empfangen hatte: „Nun … ich kann dir sagen, wo du jetzt stehst“, was bedeutet, dass sie von dem mutigen Schritt des Bewerbers unbeeindruckt war und ihm oder ihr deshalb keinen Job geben würde.

Doch nicht alle sind der Meinung, dass der:die Bewerber:in im Unrecht ist. Viele stehen auf seiner:ihrer Seite, darunter auch diese Nutzer:in: „Um fair zu sein, viele Arbeitgeber nutzen Bewerber nur als kostenlose Arbeitskräfte“ (genauso wie Menschen, die Überstunden machen). Den Job gebe es gar nicht. „Der ‚Test‘ ist die einzige Arbeit, die sie brauchen“, schreibt sie.n, dass „ich mich nicht wohl dabei fühle, 90 Minuten in Excel zu verbringen, ohne zu wissen, wo ich im Prozess stehe.“

Ein anderer X-Nutzer schreibt, er sei von Arbeitgebern „geghosted“ worden, nachdem er langwierige Aufgaben für sie erledigt hatte. Er fügt hinzu: „Ich habe kein Problem damit, ohne Bezahlung zu arbeiten, um meine Fähigkeiten zu zeigen. Als ich das jedoch das letzte Mal gemacht habe, hat die Firma mich geghosted nachdem ein ganzes Wochenende Arbeit hineingesteckt habe. Wenn Sie nicht wollen, dass ich mit meiner Zeit sparsam umgehe, werden Sie es sowieso nicht wollen, dass ich für Sie arbeite.“

Da der ursprüngliche Poster darauf hinwies, dass es ein:e Bewerber:in der Gen Z war, bezieht sich ein:e andere:r X-Nutzer:in auf die unterschiedlichen Einstellungen zur Arbeit der Generationen. Sie lobte die Person und antwortete auf die Aussage, dass es keine Einstellung gegeben habe: „Weil sie ihre Zeit schätzt?“ Er fährt fort: „Die Person hat nicht Unrecht.

In einem anderen Kommentar wird gesagt, dass die Aufgabe nicht das Problem sei, sondern vielmehr die Tatsache, dass es dafür keine Bezahlung gab. „Bewerber:in hat recht, wenn es keine Entschädigung gibt. Er oder sie weiß nicht, wie viele andere noch im Bewerbungsprozess sind und hat wahrscheinlich noch weiter Bewerbungsgespräche. Aufwand und Nutzen stehen hier definitiv nicht in einem Verhältnis. Gut für ihn“, heißt es.Nur, weil wir diese Art von Verhalten von den Boomer-Arbeitgebern unser ganzes Leben lang akzeptiert haben.“

Die Person, die das Bewerbungsgespräch führte und Verfasser:in des Posts ist, stellte klar, dass sie mit der Bezahlung des Bewerbers einverstanden gewesen wären, wenn sie gefragt hätten, und dass der Schritt sogar seiner Bewerbung geholfen hätte. Eine Antwort, die mir gefallen hätte, wäre gewesen: „Ich bin gut in diesem Bereich und arbeite nicht umsonst. Geben Sie mir 1000 Dollar, und ich werde die Aufgabe bis ins kleinste Detail aufschlüsseln‘“. Dann hätte sie gerne gezahlt und die Person wäre wahrscheinlich eingestellt worden.

Doch hätte die Bewerber:in das wirklich ankündigen müssen? „Niemand ist so dreist, dass er seinem zukünftigen Arbeitgeber vorschlägt, ihm 1000 Dollar für das Ausfüllen eines Vorstellungsgesprächs zu zahlen; dass er das ablehnt, zeigt, dass er seinen Wert versteht“, kommentierte ein:e X-Nutzer:in.

Aufgabe im Bewerbungsgespräch: „90 Minuten klingen angemessen“

Dennoch waren einige Nutzer:innen auf der Seite des Unternehmens. Obwohl ein Nutzer sagte, dass er „versteht, warum die Leute misstrauisch sein können“, da er zuvor vier Stunden erfolglos für eine Interviewaufgabe verschwendet hatte, hält er eine 90-minütige Aufgabe für „angemessen“. „Ich musste mal eine vierstündige Datenanalyse und ein Modelltestpaket erstellen. Sie sagten, sie lieben meine Arbeit und haben am nächsten Tag 30 Prozent ihrer Mitarbeiter:innen entlassen. 90 Minuten klingen daher noch angemessen.“

Eine andere Person argumentiert, dass sie „beobachtet hat, wie Leute, die sich im Vorstellungsgespräch gut präsentieren, bei echter Arbeit versagen. Aufgaben sind ein großartiger Auslesemechanismus“. Sie fügt hinzu: „Man will ihrer Arbeit vertrauen. Die zusätzlichen Stunden im Vorfeld lohnen sich, um zu sehen, was sie können, und um sicher zu sein, dass sie zu uns passen, damit wir alle zufrieden sind.“

Eine weitere Personalverantwortliche schrieb, sie könne dem nur zustimmen: „Es gibt kein besseres Zeichen. Wir verlangen von Bewerber:innen einen einstündigen Test durchzuführen. Wenn Leute Bedenken äußern, einen unbezahlten Test zu machen, ist das das beste Gefühl der Welt, weil ich weiß, dass wir einer Kugel ausgewichen sind.“

„Im Grunde genommen wollen sie nur kostenlose Arbeit“

Die Debatte ging so durch die Decke, dass ein Artikel darüber in Reddits-AntiWork landete und der Beitrag über 10.000 Bewertungen erhielt. Der Top-Kommentar kam von User:in GhostShark. Darin beschrieb sie eine angebliche Taktik von Unternehmen „die sich von Bewerbern Ideen geben lassen, die Bewerber nicht einstellen, aber trotzdem ihre Konzepte verwenden“. Sie nennt es eine „großartige Erinnerung daran, nicht umsonst zu arbeiten“.

„Viele Unternehmen veröffentlichen falsche Jobs, nur um Lebensläufe zu sammeln und ihre Daten zu verkaufen“, stimmte Redditor jaspsev zu. Die Nutzer:in whiskeylips88 schrieb: „Meinem Vater ist das in den 80er Jahren passiert. Er kam aus der Schule, als der Arbeitsmarkt schlecht war, hatte einen Abschluss in Design und ein Portfolio. „Anstatt sich die Arbeiten der Bewerber:innen anzusehen, wurden sie gebeten, vor dem Vorstellungsgespräch einen Entwurf zu entwerfen. Papa wurde nie eingestellt, aber er sah seinen Entwurf in den Geschäften der Firma, bei der er sich beworben hatte. Er war sehr entmutigt.“, erzählt eine Person.

Die Diskussion erreichte sogar TikTok, wo Creator:innen wie Rea Michelle ihre Gedanken zu dem Beitrag teilen. In einem Video, das am 15. Mai geteilt wurde, sagt Michelle: „Ich stehe auf der Seite des Bewerbers... 90 Minuten kostenlose Arbeit, wofür? Nein!“

„Im Grunde genommen wollen sie nur kostenlose Arbeit von den Leuten“, fügt sie hinzu. „Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie ‚potenzielle Mitarbeiter‘ dazu bringen, 90 Minuten lang kostenlos zu arbeiten, oder? Das ist absolut grauenhaft.“ Die TikTokerin beendet ihr Video mit den Worten: „Der Gen Zler ist im Recht! Der Zoomer war im Recht!“

Der Kommentarbereich von TikTokerin Michelle war voll von *Meinungen*, wie zum Beispiel von einer Person, die sagt: „10-15 Minuten, um seine Kompetenzen zu zeigen, ist eine Sache. Eineinhalb Stunden? Auf keinen Fall.“

Eine weitere Person schrieb: „Die jüngeren Generationen haben die Nase voll von ‚unbezahlten Praktika‘ und unbezahlter Arbeit!“

Bevor wir das ganze abschließen, noch eine letzte Sache. Die Person, die das Bewerbungsgespräch führte, @mu2myoc, hatte noch einen letzten merkwürdigen Vorschlag. Und zwar, dass „die Generation Z davon profitieren würde, wenn sie in jungen Jahren in mehr Faustkämpfe verwickelt wäre. Ein paar Beulen und blaue Flecken tun sehr gut.“Dieser Artikel erschien am 17.05.2024, zunächst auf buzzfeed.com (Autorin: Amy Glover). Du kannst ihn hier durchlesen.