Bewerber müssen in Vorstellungsgesprächen viele Fragen beantworten. Einige jedoch dürfen von Personalern überhaupt nicht gestellt werden.

Bewerber sind vor einem Vorstellungsgespräch häufig angespannt. Welche Fragen kommen auf einen zu? Hinterlässt man einen guten ersten Eindruck? Wie kann man sich gegen mögliche Konkurrenten durchsetzen? Es sind viele Fragen, die einem zuvor im Kopf herumschwirren. Viele Menschen bereiten sich gewissenhaft auf einen solchen Termin vor, auch auf potenzielle Fangfragen. Wer im Vorfeld seine Hausaufgaben erledigt hat, weiß, dass ein Personaler längst nicht alles über sein Gegenüber erfahren darf. Einige Fragen müssen vom Bewerber nämlich überhaupt nicht beantwortet werden.

1. Religiöse Ansichten dürfen keine Rolle beim Vorstellungsgespräch spielen

Im Normalfall darf es in der Arbeitswelt nicht von Bedeutung sein, welcher Konfession sich der potenzielle Arbeitnehmer zugehörig fühlt. Die Frage nach der Religion ist unzulässig und darf vom Bewerber deshalb sogar unwahr beantwortet werden. Eine Ausnahme stellen konfessionelle Arbeitgeber dar, erklärt die Kanzlei Hasselbach. Eine kirchliche Institution beispielsweise sollte logischerweise wissen, ob sich die religiöse Ausrichtung eines Bewerbers mit der eigenen deckt.

2. Frage nach der Schwangerschaft nur in einem Ausnahmefall zulässig

Auch wenn Unternehmen gerne langfristig planen, ist eine Frage nach einer Schwangerschaft bei einer Bewerberin in den allermeisten Fragen nicht erlaubt. Hierbei gilt ebenfalls: Da die Frage rechtlich nicht zulässig ist, muss die potenzielle Arbeitnehmerin diese Frage auch nicht wahrheitsgemäß beantworten. Die einzige Ausnahme nach der Kanzlei Hasselbach: „Ausnahmsweise ist eine solche Frage hingegen zulässig, wenn sich die Bewerberin auf eine Stelle bewirbt, die einzig und allein zur Schwangerschaftsvertretung eingerichtet wurde.“

+

3. Gesundheitliche Fragen im Vorstellungsgespräch nicht zulässig

Leiden Sie an einer chronischen Erkrankung – wie Diabetes oder Rheuma – oder tragen ein hohes Risiko, an einer Erbkrankheit zu erkranken, müssen Sie dies Ihrem möglichen Arbeitgeber keinesfalls mitteilen, auch wenn dieser danach fragen sollte. Auch diese Frage verstößt wie die vorherigen Beispiele gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, informiert Randstad.de.

Nicht verpassen: Alles rund ums Thema Job & Beruf finden Sie im Karriere-Newsletter unseres Partners Merkur.de.

4. Fragen nach einer Behinderung nur bedingt erlaubt

Im Sozialgesetzbuch des Bundesministeriums der Justiz ist festgehalten, dass Arbeitgeber Ihre Bewerber nicht nach einer möglicherweise vorhandenen Behinderung ausfragen dürfen. Es gibt jedoch eine einzige Ausnahme. Und zwar, wenn der Arbeitgeber aufgrund der speziellen Anforderungen des Jobs berechtigte Zweifel an der Eignung des Bewerbers hat.

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.

Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.

5. Vermögensverhältnisse dürfen nur von Führungskräften erfragt werden

Bewerben Sie sich auf eine Position, die nicht der einer Führungskraft entspricht, müssen Sie dem Arbeitgeber darauf nicht antworten, da er sich rechtlich nicht danach erkundigen darf. Bei Führungskräften sieht das anders aus. Hier darf sich der potenzielle neue Arbeitgeber anhand der Vermögenssituation einen Eindruck verschaffen, wie zuverlässig der Bewerber im Umgang mit Vermögen ist.

Rubriklistenbild: © Westend61/IMAGO