Keine Angst vorm Vorstellungsgespräch: Wer gut vorbereitet ist, kann nur gewinnen. Wie Sie gekonnt auf die häufigsten Fragen antworten.

Während Anschreiben und Lebenslauf einen möglichen Arbeitgeber über die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers informieren, entscheidet erst das persönliche Gespräch über eine zukünftige Zusammenarbeit. Ist die erste Hürde im Bewerbungsprozess überwunden, gilt es den Personaler nun im Vorstellungsgespräch von sich zu überzeugen. Auf typische Fragen sollten Bewerber sich daher vorab Antworten überlegen, um nicht überrumpelt zu werden. Welches die gängigsten Fragen sind und wie Sie sich darauf vorbereiten, erfahren Sie hier.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch: 1. „Erzählen Sie etwas über sich“

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Mit dieser Frage leiten Personaler oftmals das Bewerbungsgespräch ein. Der Kandidat soll so nicht nur seine Nervosität verlieren, sondern ist auch dazu eingeladen, die wichtigsten Eckpunkte seiner bisherigen beruflichen Laufbahn zu erläutern. Hier können Bewerber ihren Charme spielen lassen und schon jetzt mit ihren Qualifikationen punkten. Mit der Antwort auf diese klassische Frage wird zudem der Grundstein für ein erfolgreiches Gespräch gelegt. Neben ihrer Arbeitsweise und wichtigen Erfahrungen sollten Bewerber daher auch ihre private Seite mit einfließen lassen.

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2. Klassiker-Frage im Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Der absolute Klassiker unter den Fragen im Bewerbungsgespräch ist die nach Ihren Stärken und Schwächen. Was vielen Bewerbern Angst macht, ist eigentlich ganz einfach. Denn natürlich sollte man nur eine solche Schwäche wählen, welche auch als Stärke gedeutet werden kann. Wichtig ist zudem, dem Personaler klarzumachen, dass egal welche Eigenschaft Sie an sich nicht mögen, Sie aktiv daran arbeiten diese zu verbessern. Bleiben Sie ehrlich und authentisch, denn Ihr Gegenüber wird schnell feststellen, ob Sie eine Eigenschaft wirklich besitzen oder diese nur vorgeben.

3. Frage: Warum möchten Sie bei diesem Unternehmen arbeiten?

Nicht nur die Stellenausschreibung, auch Medienberichte, soziale Netzwerke und die Website des Unternehmens geben Aufschluss darüber, welche Punkte für ein Unternehmen sprechen. Erklären Sie, warum Sie sich bei dem Unternehmen sehen, welche Karriereziele Sie verfolgen und wie Sie sich eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen. Wie Sie hier im Bewerbungsgespräch überzeugen können und sich optimal verkaufen, erfahren Sie hier.

4. Frage: Wo stehen Sie in fünf Jahren?

Die Frage nach den Ambitionen und Zukunftsplänen von Kandidaten gehört zu den Standardfragen im Vorstellungsgespräch. Bewerber sollten dabei die angestrebte Stelle in den Vordergrund stellen. Selbst wenn es wünschenswert ist, dass Bewerber offen für Weiterentwicklung sind, geht es dabei nicht nur darum, die Karriereleiter aufzusteigen. Auch eine Spezialisierung innerhalb eines Fachgebietes sollte angestrebt werden.

5. Frage: Warum sollte sich das Unternehmen für Sie entscheiden?

Auch diese Frage zielt darauf ab, die eigenen Stärken noch mal klar und deutlich zu formulieren. Am besten ist es, sich dabei direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige zu beziehen. Konkrete Beispiele und Fakten zu den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen helfen dem Personaler Parallelen zu ziehen. Je glaubwürdiger Sie argumentieren, desto mehr Erfolg werden Sie haben.

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